Communication et GRH - Ecogest@actu n°60 - avril 2008

  • La veille en CGRH en flux RSS

Source : Académie de Dijon

L'espace « CGRH » de VERDI (Veille en Economie-gestion par Flux Rss Dijon) permet de prendre connaissance de flux RSS sélectionnés. Divers blocs présentent les dernières informations proposées par le CrCOM, Internet.gouv, La Documentation française, e-RH, ANACT, Les Echos, le Journal du Net, etc. et bien sûr par Ecogest@actu.

Lien : http://www2.netvibes.com/verdi-veillecogest#CGRH

 

  • GPEC : comment négocier par étapes ?

Source : ANACT

Un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) négocié doit prendre en compte les enjeux de tous les acteurs concernés : direction de l'entreprise, direction des ressources humaines, représentants du personnel, salariés, ... Le réseau Anact présente, en sept étapes clés, les points de vigilance relatifs à tout dispositif de GPEC.

Lien : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_DOSSIERS_THEMATIQUES/W_A_2_COMPETENCES/W_D_2_4_LA_GPEC?p_thingIdToShow=1071359

 

  • Recruter par cooptation

Source : Journal du Net

À partir de l'exemple d'une entreprise qui recrute 65 % de ses salariés par cooptation, cet article liste les avantages, les moyens et les limites de ce vecteur de recrutement.

Lien : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/actualite/seriacom-cooptation.shtml

 

  • Pour ou contre les recrutements par vidéo

Source : Actionco

À travers deux témoignages (« pour » et « contre »), la question du CV vidéo est discutée : est-ce un véritable nouvel outil de recrutement ou un effet de mode qui renforce l'image d'employeur moderne pour l'entreprise qui recrute ?

Lien : http://www.actionco.fr/Magazines/ConsultArticle.asp?ID_Article=24502

 

  • Gérer ses hauts potentiels

Source : Journal du Net

Dans un contexte de pénurie de talents, conserver ses meilleurs collaborateurs et commencer à former ses futurs cadres dirigeants s'avère capital. Comment identifier ces salariés ? Comment les encadrer et orienter leur carrière ?

Lien : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/conseil/hauts-potentiels/index.shtml

 

Prévenir la discrimination à l'embauche

Source : Journal du Net

Ce dossier fait le point sur la mise en application des recommandations de la Halde tout au long de la procédure de recrutement.

Lien : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/conseil/discrimination/index.shtml

 

  • Rémunération : la part variable augmente

Source : Focus RH

Dans une vidéo, unn économiste de l'IDHE/Ens Cachan décrit les outils élaborés par ses pairs pour mesurer la rémunération et apprécier sa variabilité.

Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2175

 

  • Groupe Cegid : une rémunération adaptée aux différents profils

Source : Focus RH

Dans une vidéo, le directeur des Ressources Humaines du groupe CEGID explique comment est mise en place la politique de rémunération dans son entreprise.

Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2174

 

Les salaires des femmes toujours à la traîne

Source : Focus RH

Pour la deuxième année consécutive, l'Observatoire des salaires, en préparation de la Journée de la femme, a réalisé une analyse des salaires sur trois pays européens : France, Italie et Espagne. Focus RH fournit un résumé de cette étude comparative ainsi que le rapport complet au format pdf.

Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2347

 

  • Agir sur le stress

Source : ANACT

Le n° 318 de « Travail et changement » (20 pages au format pdf) est consacré au stress et aux risques psychosociaux. L'approche de l'Anact sur ce thème est originale puisqu'elle s'appuie sur l'organisation du travail plus que sur la prise en charge individuelle.

Lien : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/524354.PDF

 

  • Sortie de crise pour la Société Générale

Source : Focus RH

Dans un entretien, le directeur de l'information du groupe Société Générale explique comment la crise a été gérée en interne, notamment par l'utilisation des nouvelles technologies.

Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2322

 

  • Allocation de formation : pour le DIF, mais pas seulement

Source : Revue fiduciaire

L'allocation de formation vise à encourager le déroulement de certaines formations en dehors du temps de travail. Elle est totalement exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS. Dans quels cas est-elle due ? Comment se calcule-t-elle ? Quand faut-il la verser ?

Lien : http://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_0300947.html

 

  • Santé au travail : les nouveaux outils

Source : Wk-rh

La semaine sociale Lamy du 25 mars est consacrée à la santé au travail. Ce lien permet de feuilleter en ligne le dossier complet consacré au rapport Nasse et Légeron sur les risques psychosociaux et à l'arrêt Snecma.

Lien : http://www.wk-rh.fr/outils/upload/SSL1346_ecran/index.html

 

  • La démotivation au travail

Source : Sciences humaines

Les ressorts de la motivation au travail ont évolué. Les gratifications financières perdent de leur pertinence au profit d'une quête de reconnaissance de ses compétences et de réalisation personnelle. Dans un « dossier Web » consacré à la démotivation au travail, cinq articles proposent une approche psycho-sociologique de la motivation au travail.

Lien : http://www.scienceshumaines.com/index.php?lg=fr&id_dossier_web=45&id_article=22146

 

  • Google France : meilleur environnement de travail

Source : 01Net

Une visite filmée des locaux parisiens de Google France permet de découvrir les méthodes bien particulières de l'entreprise en termes de recrutement, d'intégration et de motivation des salariés.

Lien : http://www.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008-/