Communication et GRH - EcoGest@actu n° 102 - février 2012

Jouer un entretien dans l’entreprise Dondisse Sarl

Source : Crcom

Dans une organisation où la création de valeur est essentiellement basée sur la compétence de certains de ses acteurs, il est nécessaire de concilier les besoins de l’organisation et les aspirations des salariés. Par quels procédés d’influence peuvent se manifester ces deux attentes, parfois contradictoires ? Un jeu proposé pour le thème "De l'individu à l'acteur" en Sciences de gestion, dans le cadre de la future première STMG.

Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/spip.php?article708

La visite des ateliers

Source : Crcom

Comment un individu, par la communication et les relations qu’il établit avec autrui, dans le cadre de la culture et des normes propres à une organisation, devient-il acteur de celle-ci ? Quelles interactions se produisent entre l’individu et l’organisation ? Quelles tensions cet individu peut-il ressentir entre son identité personnelle et l’identité professionnelle à laquelle il accède ? Cette séquence montre comment se fait le passage du cours d'Info-com en STG au cours de Sciences de gestion de STMG, en revisitant l'exploitation d'un extrait bien connu du film "Ressources humaines" de Laurent Cantet, au service du premier thème du programme : "De l'individu à l'acteur".

Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/spip.php?article707

L'usage des réseaux sociaux en entreprise

Source : Cegos

Les salariés plébiscitent l'usage des réseaux sociaux, même s'ils pointent leur effet chronophage et les risques qu'ils présentent. Ils s'y connectent dans le cadre du travail pour agrandir et entretenir leur cercle de connaissances, pour faire une veille professionnelle ou encore communiquer avec leurs collègues. Trouver un emploi n'arrive qu'en quatrième position. Les résultats de cette étude confirment que les réseaux sociaux restent encore majoritairement utilisés dans le cadre de la sphère privée.

Lien : http://www.cegos.fr/actualites/Pages/etude-usage-reseaux-sociaux-entreprise.aspx

Offres d’emploi en ligne : les services publics, la défense et les collectivités en berne

Source : Le Monde

Le recrutement en ligne est globalement en net repli, mais avec des différences sectorielles fortes. Ainsi, alors que la Recherche et développement connaît une nette croissance, les services publics, eux, accusent un recul marqué.

Lien : http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/2012/01/10/offres-demploi-en-ligne-les-services-publics-la-defense-et-les-collectivites-en-berne/

Les Français travaillent-ils moins que la majorité des Européens ? COE-Rexecode relance le débat

Source : Le Monde

Un institut estime que la durée effective de travail des salariés à temps plein a baissé de 13,9 % en France entre 1999 et 2010, soit "la plus forte baisse de tous les pays européens". Or, selon les comptes nationaux de l'Insee, cette baisse n'a été en réalité que de 5,2 %, soit moins qu'en Allemagne (- 6,1 %). Qui fait des erreurs de calcul ?

Lien : http://bercy.blog.lemonde.fr/2012/01/12/les-francais-travaillent-ils-moins-que-la-majorite-des-europeens-coe-rexecode-relance-le-debat/

Les dix grandes tendances du capital humain pour 2012

Source : Focus RH

Une meilleure prise en compte des analyses des RH, une gestion plus individuelle des talents, l'intégration de la gestion du risque, une implication dans la gestion de l'efficacité, du rendement et des coûts sont quelques-unes de nouvelles tendances de la fonction RH.

Lien : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/les-dix-grandes-tendances-du-capital-humain-pour-2012.html

Bien-être au travail : une amélioration dans les grandes entreprises ?

Source : Anact

La satisfaction des salariés s'améliore, surtout dans les grandes entreprises. Une enquête révèle à la fois une idéalisation du travail, toujours considéré comme une valeur très forte, mais aussi une certaine insatisfaction récurrente de la part des salariés, même si celle-ci est en recul. Le désir d'implication est freiné par le manque de reconnaissance.

Lien : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=23585588

Premier baromètre de la santé en entreprise

Source : Indice RH

D'après une enquête de l'institut CSA pour Axa Prévention, 83 % des salariés du secteur privé se déclarent en bonne santé malgré un contexte économique difficile. Le point de vue des médecins du travail est différent : seuls 52 % d’entre eux pensent que les salariés sont en bonne santé. Les problèmes les plus fréquents sont les troubles articulaires, le stress et la dépression.

Lien : http://www.indicerh.net/?q=content/axa-pr%C3%A9vention-1er-barom%C3%A8tre-de-la-sant%C3%A9-en-entreprise

RH : les secrets des stages réussis

Source : Focus RH

Problème relationnel entre le stagiaire et son tuteur, mission mal définie, stage "photocopie" : tels sont les trois principaux motifs de rupture de stage, bien que cette issue soit rare. La bonne intégration passe par une définition du poste et l'établissement d'une bonne communication entre tuteur et stagiaire.

Lien : http://www.focusrh.com/ecole-entreprise/stages-alternances/a-la-une/rh-les-secrets-des-stages-reussis.html