Communication et GRH - EcoGest@actu n° 70 - mars 2009

  • Les cartes conceptuelles au service de l'appropriation des concepts informationnels

Source : Archive SIC
A partir d'une expérience de formation reposant sur l'élaboration de cartes conceptuelles, cet article montre comment ces cartes permettent la modélisation de différentes catégories de connaissances sollicitées dans une situation informationnelle complexe, mais servent aussi à la réflexion didactique et à la conception des situations d'enseignement-apprentissage.
Lien : http://archivesic.ccsd.cnrs.fr/sic_00359477/en/

  • Du bon usage de la vidéo dans le recrutement

Source : Focus RH
Cet article pose un certain nombre de questions relatives à l'usage de la vidéo dans le recrutement. En particulier, le CV vidéo est-il discriminatoire ? Quelle est sa place dans le processus de recrutement ?
Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3282

  • Le recrutement : un jeu sérieux

Source : Focus RH
Comment les "serious games" peuvent-ils enrichir le processus de recrutement ? Un tel outil peut permettre de faire connaître l'entreprise et ses métiers à un grand nombre de candidats potentiels et au candidat de se projeter dans le poste, au recruteur de présélectionner les meilleurs candidats.
Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3368

  • Les DRH ne sont pas toutes prêtes à passer au décisionnel

Source : Journal du Net
Les directions des ressources humaines multiplient les outils centralisés de gestion RH, sans pour autant opter pour des solutions transverses, dites "décisionnelles". Cet article met en avant les raisons de cette réticence et l'intérêt de l'analyse décisionnelle pour les données ressources humaines.
Lien : http://www.journaldunet.com/solutions/intranet-extranet/interview/les-drh-ne-sont-pas-toutes-pretes-a-passer-au-decisionnel.shtml

  • Les nouveaux enjeux de la formation professionnelle à l'heure de la flexicurité

Source : WK-rh
Un dossier spécial consacré à la réforme de la formation professionnelle découlant de l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009. La sécurisation des parcours professionnels, notion omniprésente dans l'ANI, est-elle en marche ?
Lien : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/9046/les-nouveaux-enjeux-de-la-formation-professionnelle-a-lheure-de-la-flexicurite.html

  • Gestion des compétences : la gestion des talents se globalise

Source : Wk-rh
Selon une étude Bearing Point/TNS Sofres, 68 % des groupes français internationaux ont mis en place une structure dédiée à la gestion des talents et 84 % d'entre eux en font un axe stratégique. Quelles sont les politiques mises en oeuvre ? Avec quels résultats ? Wk-rh met à disposition un "panorama RH" intitulé "La gestion mondialisée des talents".
Lien : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8961/la-gestion-des-talents-se-globalise.html

  • Le monde de l'entreprise très conservateur pour ses outils de collaboration

Source : Reseaux-Telecoms
Une étude menée par Forrester Consulting (pour le compte d'Adobe) en août 2008, auprès de 3 000 utilisateurs professionnels en Europe, montre que les modes de communication les plus utilisés pour la collaboration en entreprise restent le téléphone, les réunions en face à face et les courriels. Les outils web 2.0 suscitent un intérêt variable et soulèvent des problèmes de sécurité.
Lien : http://www.reseaux-telecoms.net/actualites/lire-le-monde-de-l-entreprise-tres-conservateur-pour-ses-outils-de-collaboration-19606-page-1.html

  • Guide méthodologique d'actions Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Source : Prides Région PACA
Depuis un an, en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, des démarches d'accompagnement collectif à la GPEC ont été mises en oeuvre auprès d'une vingtaine d'entreprises de services à la personne. Ce guide est le résultat de ce travail : il témoigne de l'ensemble des démarches engagées et fournit des analyses sur les problématiques du secteur, ainsi qu'un appui méthodologique à la construction d'un plan GPEC.
Lien : http://www.gpec-prides-sap.org/methodologie1.php

  • CDD, intérim : gestion du personnel en contrats précaires

Source : Revue fiduciaire
Cet article fait le point sur toutes les formalités à remplir en début et en fin de contrat à durée déterminée.
Lien : http://rfsocial.grouperf.com/article/0083/ra/rfsocira0083_0900_7183D.html